Ein Gesundheitstag als Instrument der Betrieblichen Gesundheitsförderung oder als Maßnahme im Betrieblichen Gesundheitsmanagement wird immer beliebter. Und das aus gutem Grund: bei einem Gesundheitstag im Unternehmen werden die Mitarbeitenden mit einer Vielzahl an Themen und Informationen konfrontiert. Dies gibt oftmals den entscheidenden Anstoß, sich ein umfassendes Bild über die eigene Gesundheit zu machen.
Die Aufgabe der Betrieblichen Sozialberatung ist, die psychosoziale Gesundheit und Arbeitszufriedenheit aller Beschäftigten zu fördern. Es geht um eine individuelle Beratung zu sämtlichen arbeitsbezogenen, privaten oder gesundheitlichen Problemstellungen für Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte.
Eigentlich bewegen sich alle Menschen als Kinder gerne und somit auch ausreichend. Doch in der modernen Gesellschaft weicht diese Freude oftmals aus dem Alltag. Schule oder Beruf – auch passive Freizeitgewohnheiten – bewirken, dass das Interesse und die Motivation für aktives Verhalten zurückgehen. Mit Folgen:
Coaching – ein allumfassender und ungeschützter Begriff, der so vielfältig ausgelegt werden kann wie die Methoden, die unter diese Berufsbezeichnung fallen.
Doch wie stellt man den eigenen Coaching-Bedarf im Unternehmen fest und was ist methodisch zu nutzen?
